Formation manager-Coach

50% des dirigeants assument un poste de commandement sans avoir suivi aucune formation dans le domaine du leadership ou de l’accompagnement spécifique de coaching.
Dans l’univers du management, le coaching est l’une des fonctions du manager-coach.

A la différence du coach, qui dans une entreprise va être un « electron libre » le manager-coach, reste lié à son projet d’entreprise et le coaching, naturellement, portera sur un profil de développement personnel et vraiment lié à l’entreprise et à l’objectif que le collaborateur a à atteindre. Le manager doit développer une dynamique de coaching dans sa fonction de manager.

Objectif pédagogique:

Déployer et intégrer la fonction de coaching à la dynamique du manager.
Le but de cette formation, c’est de permettre au manager de passer maître dans l’art de manager les hommes en s’appuyant sur 3 piliers:

  • Compétence
  • Développement personnel
  • Stratégies

Contenu:

  • Les 10 aptitudes du manager accompli
  • Les basiques du coaching
  • Aptitude 1: Développer de la connaissance de soi
  • Aptitude 2: Bonne communication verbale
  • Aptitude 3: Définir une vision
  • Aptitude 4: Gérer les problèmes
  • Aptitude 5 : Motiver et influencer
  • Aptitude 6: Bâtir des stratégies efficaces
  • Aptitude 7: Déléguer
  • Aptitude 8: Gérer le temps et le stress
  • Aptitude 9: Gérer les conflits
  • Aptitude 10: Reconnaitre et résoudre les problèmes